为全面贯彻落实党的干部路线、方针、政策，进一步深化公司三项制度改革，贯彻落实人才强企战略，进一步激发管理人员干事创业的动力与活力，10月27日，湖北省建筑设计院有限公司组织开展了中层管理人员公开竞聘。省建筑设计院领导班子、联投集团人力资源部副部长涂志凌、省建筑设计院各职能部门负责人出席竞聘面试活动。

本次竞聘活动包含13个岗位，按照报名、资格审查、竞聘遴选、组织考察、征求廉洁自律意见、任用建议、讨论决定、任前公示等程序组织实施。公司纪检部门全程参与，确保竞聘过程公开、公平、公正。期间，竞聘笔试委托第三方专业机构以闭卷形式开展，主要测试竞聘者的政治素质、综合管理能力与业务知识能力等。

本次竞聘面试分为个人演讲、抽提作答和评委提问三个环节。竞聘者根据抽签顺序，结合个人工作经历经验、岗位认识、工作设想和思路等依次阐述和作答。部分竞聘者因为疫情原因线上参加面试活动。评委从竞聘者现场表现、工作能力与岗位的匹配度、对企业发展的规划与对未来岗位的认识度等维度进行评分。

下一步将根据竞聘笔试和面试成绩排名确定考察对象，开展组织考察等工作。对于竞聘成功的中层管理人员，还将严格按照三项制度改革要求，签订聘任协议，明确年度、任期目标，规范试用期管理和聘期退出管理。

本次公开竞聘在联投集团（含各出资公司）范围内进行，竞聘原则坚持以人为本，为集团系统内职工搭建了展现自我、发挥才华的舞台，构建起系统内部人才市场，盘活人力资源存量，促进人力资源优化配置，为省建筑设计院、湖北联投实现高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。