11月18日，公司举办第一期“征途计划”培训班结业典礼，公司领导班子、中层干部、“征途计划”后备人才参加结业仪式。公司党委书记、董事长刘林出席活动并讲话，党委委员、副总经理李群宽主持结业仪式。

活动开始，“征途计划”学员代表结合培训课程内容与工作实际，对学习实践感悟进行了汇报。随后刘林为优秀学员、优秀小组颁发荣誉证书。

刘林对第一期“征途计划”培训班学员们的学习成果给予了充分的肯定，并对学员们提出了五点要求。一是精神永不懈怠。要顺境不骄、逆境不馁，在难题面前、在矛盾面前、在风险面前敢抓、敢管、敢闯，以敢于担当、勇于担当、善于担当的“精气神”，最大限度地把年轻这一特有优势转化为干事创业的实际成效；二是心态永不急躁。正确看待个人成长与组织培养、事业需要的关系，不急功近利，着眼现在，一步一个脚印地履行好岗位职责。三是工作永不满足。要有对工作追求卓越、争创一流、永不满足的态度和劲头。弘扬省院 “诚信为根，创新为魂，人才为本，追求卓越”的价值观。敢于创新，围绕当前工作岗位上的热点难点问题，多思考、多琢磨，站在“行业一流，国内领先”的高度去攻关，出亮点、树品牌。四是学习永不松劲。持续深入学习贯彻党的二十大精神，强化在“新技术、新工艺、新材料”上的研究与应用，加强绿色建筑、双碳研究和新基建等新兴领域研究学习。五是廉政永不越线。时刻绷紧廉政这根弦，把廉洁从业作为一条“铁律”根植于头脑之中，不越雷池、不踩红线。

近年来，公司通过三项制度改革持续释放员工活力，实施“征途计划”人才工程加强干部梯队建设，让年轻干部下基层实践锻炼，组织管理岗位公开竞聘等，打出一套干部选拔培养组合拳，一批80后、90后年轻干部成为公司改革发展的中坚力量，在新征程大舞台上展现才华、施展抱负。未来，公司将持续加强年轻干部队伍的培养，以本次课程结业为新起点，持续优化课程体系与培养机制，高质量开展后备人才的发掘与培养工作，最大程度发挥公司人力资源价值。